'The Solina Way'
De skarpeste og mest passionerede mennesker inden for fødevareindustrien søger en positiv og mangfoldig kultur, stærke værdier og et støttende miljø, der fremmer både professionel og personlig vækst – præcis det, stræber vi efter at tilbyde på alle vores lokationer. Med et tydeligt fokus på talentudvikling, mangfoldighed, lighed og inklusion (DE&I), sundhed og sikkerhed samt forretningsetik, er vi ved at forme en kultur, der afspejler vores fælles værdier, mål, holdninger og praksisser – det, vi kalder The Solina Way. Denne kultur guider alt, hvad vi gør, og former, hvordan vi arbejder, samt hvordan vi sigter mod at opnå vores virksomhedsambitioner. Dette er vores fundament, der forbliver uændret, uanset hvor meget vi vokser.
Vores 2030 mål
For at blive en arbejdsgiver og opretholde en positiv og mangfoldig kultur, fokuserer vi på:
At tiltrække og fastholde talent
Vi ønsker at holde vores medarbejdere glade, sunde og engagerede, så de har lyst til at være en del af vores fremtidige rejse. Mere konkret sigter vi mod en medarbejderfastholdelsesrate på 90% og at opretholde en medarbejderengagementsbedømmelse på A+.
Mangfoldighed, lighed og inklusion
Udover at give god forretningsmæssig mening, baner ligestilling også vejen for en kultur, der gavner alle involverede. For eksempel har vi gjort det til vores mål at have 45% kvinder i lederpositioner inden 2030.
Sundhed, sikkerhed og trivsel
Det er vores ambition at skabe et arbejdsmiljø, hvor vores medarbejdere kan trives. Blandt andet betyder det, at vi etablerer en kultur med nul arbejdsulykker og fokus på arbejdsmiljøsundhed.
Forretningsetik
Efterspørgslen efter ansvarligt iværksætteri er større end nogensinde. Solina stræber efter at være en etisk og pålidelig virksomhed, der forbliver tro mod sine kerneværdier. Et af de mål, vi har sat, er 100% overholdelse af vores etiske retningslinjer.
Fremskridt og højdepunkter
41%
Læring og udvikling i tal (2023)
1.000 medarbejdere tilmeldte sig workshops om The Solina Way
1.000 medarbejdere deltog i strategiske workshops
+500 medarbejdere deltog i Climate Fresk workshops
+100 ledere deltog i lederudviklingsprogrammer
60 ledere blev trænet i at have mere meningsfulde samtaler om performance og karriere
83% fastholdelsesrate
“We look forward to many initiatives, such as our third Employee Survey, the launch of new L&D programs, employer branding campaigns, and digitization projects. Meanwhile, we’ll further embrace The Solina Way and embed our distinct culture in our new acquisitions. At the center of it all: our employees.”
Eric Filliat - Group Human Resources Director
